Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha advertido sobre la persistencia de la desigualdad remunerativa en el ámbito laboral. Según informa El Faro de Ceuta, el sindicato afirma que la brecha salarial no solo persiste, sino que se mantiene prácticamente sin cambios, evidenciando la insuficiencia de las políticas vigentes.
La entidad destaca una realidad preocupante: debido a las diferencias en ingresos, las mujeres en España trabajan simbólicamente una parte del año sin recibir remuneración, ya que su tiempo laboral no se valora económicamente en igualdad con el de sus compañeros varones.
Una dificultad que también afecta al sector público
La denuncia señala que esta desigualdad no se limita al ámbito privado. Basándose en datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), CSIF indica que incluso en las administraciones públicas —que deberían servir como modelo de igualdad— la paridad salarial completa sigue siendo un reto por resolver, y el progreso para eliminarla avanza a un ritmo “demasiado lento”.
Causas principales: temporalidad y responsabilidades de cuidado
Según el sindicato, la brecha salarial responde a varios factores que impactan negativamente la carrera profesional de las mujeres:
- Precariedad laboral: Mayor prevalencia de contratos temporales y jornadas parciales.
- Responsabilidades de cuidado: La asunción desproporcionada de permisos para el cuidado de familiares y labores domésticas.
- Estereotipos de género: La persistencia de roles que limitan ingresos y obstaculizan las oportunidades de promoción a lo largo de la vida laboral.
Propuestas para promover una igualdad efectiva
Ante esta situación, CSIF ha planteado al Gobierno un conjunto de medidas urgentes. Entre las iniciativas se encuentra la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializado en Igualdad en cada lugar de trabajo y la implementación obligatoria de auditorías anuales para evaluar la brecha de género tanto en el sector público como en el privado.
Además, el sindicato reclama limitar el empleo excesivo de contratos temporales, negociar protocolos contra el acoso sexual y fomentar la conciliación mediante la implantación universal de plazas gratuitas en escuelas infantiles para niños de 0 a 3 años. La finalidad es garantizar un principio fundamental: recibir la misma remuneración por igual trabajo.
