La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha instado al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) y al Ministerio de Sanidad a convocar de manera urgente una Mesa Sectorial con el objetivo de aplicar la jornada laboral de 35 horas semanales al personal sanitario y no sanitario en Ceuta y Melilla.
El sindicato, mayoritario en las administraciones públicas, reclama que esta medida se implemente sin demora tras el acuerdo alcanzado el pasado 27 de marzo de 2026 en la Mesa General de la Administración General del Estado (AGE), que fija una reducción de la jornada laboral hasta las 1.533 horas anuales.
Desde CSIF consideran “inaceptable cualquier retraso” en la adaptación de este acuerdo al ámbito sanitario gestionado directamente por el Estado, subrayando que los profesionales de INGESA no pueden quedar al margen de esta mejora laboral.
Adaptación a la realidad sanitaria
La organización sindical recuerda que el propio acuerdo estatal contempla la necesidad de adaptar las jornadas especiales mediante negociación específica. En este sentido, advierte de que la implantación de las 35 horas en el ámbito sanitario requiere tener en cuenta factores clave como la complejidad de los turnos y el déficit estructural de personal.
En relación con la turnicidad, CSIF insiste en que la reducción de jornada debe garantizar tanto el descanso de los trabajadores como la continuidad asistencial, evitando una sobrecarga de trabajo. Asimismo, exige que esta medida vaya acompañada de un incremento presupuestario y de plantillas que permita su aplicación real y efectiva.
“No vamos a permitir que los profesionales de Ceuta y Melilla, que ya soportan una elevada presión asistencial, sean los últimos en ver reconocidos sus derechos”, han señalado desde el sindicato.
Reivindicaciones clave
De cara a la negociación, CSIF plantea una serie de medidas que considera irrenunciables. Entre ellas, destaca la necesidad de establecer un calendario de aplicación inmediato que fije la jornada anual en 1.533 horas para el turno diurno durante 2026, 1.422 horas para el turno rotatorio y 1.353 horas para el turno nocturno.
Además, el sindicato reclama la puesta en marcha de un plan de choque en materia de contratación que garantice la cobertura de todas las vacantes necesarias para asumir la reducción de jornada sin afectar a la calidad de la atención sanitaria.
Con esta iniciativa, CSIF busca avanzar en la mejora de las condiciones laborales del personal sanitario en Ceuta y Melilla, al tiempo que asegura el mantenimiento de un servicio público esencial en condiciones óptimas tanto para profesionales como para pacientes.
