El informe de Oxfam Intermón muestra un panorama preocupante sobre la disparidad salarial en las grandes empresas españolas. Los datos indican que el salario promedio de los directivos en estas corporaciones es 111 veces mayor que el ingreso medio de un trabajador ordinario.
Esto implica que un empleado con un sueldo promedio tendría que trabajar durante más de cien años para igualar los ingresos anuales de un ejecutivo de alto nivel. El análisis se centra en las 40 mayores empresas del país por volumen de ingresos, evidenciando una problemática de relevancia social.
El estudio también señala que una de cada tres compañías evaluadas supera una diferencia de 100 veces entre el salario más elevado y el promedio. Entre ellas destacan Prosegur con una brecha de 395 veces, Inditex con 364 y CIE Automotive con 319. Esta situación refleja la persistente desigualdad remunerativa en el sector empresarial español.
A pesar del crecimiento económico registrado en años recientes, Oxfam señala que la mayoría de los trabajadores no ha experimentado mejoras salariales equivalentes. Esto se atribuye principalmente a la prevalencia de retribuciones bajas en varios sectores y a una considerable desigualdad en los ingresos. A nivel europeo, el 10% más rico gana 7,5 veces más que el 10% más pobre, mientras que en España esta diferencia asciende a 9,6 veces.
El informe indica que la mitad de los trabajadores gana como máximo una vez y media el salario mínimo, aproximadamente 24.124 euros anuales. Esta situación se agrava en un contexto de elevados precios en la vivienda y una inflación que incrementa los costes de alimentos y energía. Como consecuencia, un 30% de la población española ha manifestado que sus ingresos no les permiten vivir con dignidad.
Aunque los empleados de grandes empresas reciben un salario promedio un 63% superior al nacional, se observa una creciente desigualdad interna en estas organizaciones. El sueldo medio de los directivos alcanza los 4,4 millones de euros anuales, con un 37,5% que supera los 5 millones y un 7,5% que excede los 10 millones. Iberdrola encabeza esta lista con 14,2 millones, seguida por Banco Santander con 13,8 millones e Inditex con 11,2 millones.
La desigualdad salarial también se refleja en la brecha de género. En las compañías analizadas, las mujeres ganan en promedio un 8,16% menos que sus colegas masculinos en tareas equivalentes. De mantenerse esta tendencia, se estima que tomaría al menos 20 años alcanzar la igualdad salarial.
Esta desigualdad de género no solo afecta a los salarios directos, sino que también se refleja en la limitada presencia femenina en los cargos con mejor remuneración. En términos prácticos, las mujeres deben trabajar 1,5 horas más que los hombres para recibir un pago equivalente. Además, en más de la mitad de las empresas españolas, menos del 20% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.
Ante esta situación, Oxfam Intermón apunta que el 68% de la población considera que las empresas tienen la capacidad de disminuir la desigualdad salarial, aunque la mayoría no adopta medidas concretas para ello. Por ello, la organización solicita al Gobierno implementar acciones específicas para este fin, como establecer una relación máxima de 20 veces entre el salario más alto y el mediano, mejorar la transparencia con indicadores auditados y promover políticas que reduzcan la brecha salarial entre hombres y mujeres.