El Alto Tribunal confirma la resolución de la Audiencia Nacional que elimina la expresión «días naturales» en los permisos por hospitalización o enfermedad grave de un familiar, fijando un criterio aplicable a todos los sectores en España.
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia relevante (n.º 1084/2025, de 13/11/2025; rec. 128/2024) que establece jurisprudencia sobre la utilización de permisos retribuidos en las empresas. Desde ahora, estos permisos deberán disfrutarse necesariamente en días laborables y no en días naturales.
Esta resolución del Alto Tribunal avala una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que favorecía a los sindicatos, quienes solicitaron la supresión de la mención a días «naturales» en los convenios colectivos.
El origen del conflicto
La disputa surgió a partir de una demanda sindical contra el III Convenio Colectivo del contact center, que establecía que los permisos remunerados por causas como enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar próximo debían disfrutarse en días «naturales».
Los sindicatos argumentaron que exigir a los empleados tomar estos permisos en días naturales, incluyendo fines de semana y festivos, contravenía la normativa de la Unión Europea y el Estatuto de los Trabajadores.
El argumento del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo, basándose en la legislación europea, ha señalado que el permiso retribuido tiene sentido únicamente si implica la ausencia del trabajador en su jornada laboral.
La sentencia aclara que «solo es razonable si se aplica durante un período en el que el trabajador está obligado a trabajar; de lo contrario, no tendría sentido que su efecto principal fuese la ausencia del empleo».
Por tanto, los permisos de hasta cinco días, como los que se conceden por enfermedad grave o accidente de un familiar, deberán disfrutarse en días laborables.
Impacto para los trabajadores
Esta sentencia establece una jurisprudencia relevante que afectará a todos los sectores y convenios colectivos en España.
- Fortalecimiento de derechos: La resolución fija un criterio claro que mejora la seguridad jurídica y protege un derecho básico en todas las negociaciones laborales, según destacó el sindicato USO, parte demandante en el caso.
- Conciliación laboral: Los empleados verán protegido su derecho a la conciliación, dado que los días de permiso no se descontarán por fines de semana o festivos, que no son días laborales efectivos.
