El Gobierno ha confirmado el acuerdo con los sindicatos UGT y CSIF que asegura un aumento fijo del 1,5% en 2026, con la posibilidad de que alcance el 2% dependiendo del comportamiento de la inflación. Este acuerdo también contempla mejoras en la conciliación laboral y la eliminación de la tasa de reposición.
El Gobierno de España oficializó el convenio firmado con UGT y CSIF el 26 de noviembre, que establece un incremento del 11% acumulado para los aproximadamente 3,5 millones de empleados públicos hasta 2028. Esta iniciativa, aprobada en el Consejo de Ministros del martes 2 de diciembre de 2025, pretende ajustar las remuneraciones ante el alto nivel de inflación.
La subida se aplicará en distintas etapas, iniciando con un aumento del 2,5% en 2025, que se abonará con efecto retroactivo desde enero de ese mismo año. Ahora, el enfoque está puesto en los incrementos proyectados para los años siguientes:
Aumentos salariales anuales (2025-2028)
El acuerdo establece incrementos salariales fijos, con posibles complementos vinculados a la evolución del IPC:
| Año | Incremento salarial fijo | Posible incremento variable (IPC) |
| 2025 | 2,5% (con efecto retroactivo desde enero) | No aplica |
| 2026 | 1,5% garantizado | Puede alcanzar hasta el 2% si el IPC supera el 1,5% al finalizar el año. |
| 2027 | 4,5% | No aplica |
| 2028 | 2% | No aplica |
El aumento para 2026 comenzará a aplicarse el 1 de enero, garantizando un 1,5% con la opción de un 0,5% adicional según la inflación.
Mejoras adicionales para la administración pública
El acuerdo es integral y, según el Gobierno, incorpora compromisos para optimizar las condiciones laborales y la gestión administrativa:
- Empleo: Se eliminará la tasa de reposición para facilitar el refuerzo de las plantillas y cubrir vacantes actuales.
- Condiciones laborales: Se pactaron avances en conciliación, promoción interna y condiciones de jubilación.
- Gestión: Se trabajará en la simplificación de los procesos selectivos, actualización de las retribuciones del personal laboral en el extranjero y adecuación de la clasificación de puestos conforme a sus funciones reales.
- Retribuciones específicas: Se prevé incrementar los complementos por residencia e insularidad.
Estructura salarial base para 2025
Los aumentos se aplicarán sobre los salarios base de los funcionarios, que se clasifican según el grupo de formación. A continuación, se detallan los sueldos base anuales previstos para 2025:
| Grupo o subgrupo | Sueldo base anual (€) |
| Grupo A1 | 15.922,80 |
| Grupo A2 | 13.768,20 |
| Grupo B | 12.035,28 |
| Grupo C1 | 10.337,52 |
| Grupo C2 | 8.603,76 |
| Grupo E (Agrupaciones profesionales) | 7.874,76 |
Estas cifras se complementan con aportes retributivos esenciales como destino, específico, productividad, antigüedad y pagas extras, los cuales varían la remuneración final según responsabilidades, puesto y comunidad autónoma.
