El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha alcanzado un avance significativo en la gestión de su bolsa de empleo temporal al publicar el primer listado definitivo de admitidos. De acuerdo con El Faro de Ceuta, esta primera convocatoria corresponde a la categoría de Técnicos Superiores de Imagen para el Diagnóstico en Medicina Nuclear, quienes prestarán servicio en los centros ubicados en Ceuta, Melilla y Valencia.
Resolución de fallos técnicos en el proceso
El procedimiento, iniciado en 2025, enfrentó complicaciones derivadas de un fallo en la plataforma informática durante diciembre del año pasado, que imposibilitó la correcta evaluación de las alegaciones. Este inconveniente obligó a reabrir los plazos en enero para asegurar la transparencia y equidad del proceso.
Tras corregir estos problemas, los resultados finales de la convocatoria son los siguientes:
- Total de aspirantes: 243
- Candidatos aceptados: 184
- Candidatos excluidos: 59
Causas de exclusión y opciones de reclamación
La exigencia de cumplimiento estricto de los requisitos ha dejado fuera a cerca de sesenta profesionales. Entre los motivos más frecuentes se encuentran la falta de acreditación en «capacidad funcional», documentos de identidad caducados, ausencia del título específico para la operación de equipos de rayos X o problemas con la acreditación de nacionalidad.
Sin embargo, los candidatos excluidos cuentan con mecanismos legales para presentar sus recursos:
- Recurso de reposición: Ante la Subdirección General de Gestión Sanitaria, con un plazo de un mes.
- Recurso contencioso-administrativo: Ante los tribunales correspondientes, con un plazo de dos meses.
Operativa y normativa de la nueva bolsa
Este sistema surge de un acuerdo estratégico entre Ingesa y los sindicatos, con una vigencia inicial de dos años prorrogables. El proceso para las sustituciones y contratos temporales seguirá criterios estrictos:
- Contacto directo: Los seleccionados serán llamados telefónicamente al menos dos veces el mismo día. En situaciones de máxima urgencia se podrá emplear además comunicación escrita como vía complementaria.
- Experiencia mínima: Para unidades críticas como UCI, Urgencias o Neonatología se requieren al menos seis meses de experiencia previa (no necesariamente continuos) o una formación práctica certificada que oscile entre 140 y 240 horas.
- Gestión de la disponibilidad: Los aspirantes podrán indicar su «no disponibilidad» vía telemática, si bien existen periodos de restricción para efectuar cambios, tales como Semana Santa, verano (de junio a septiembre), diciembre o situaciones excepcionales de crisis sanitaria.
La publicación de este listado representa un primer paso, mientras Ingesa progresa en la incorporación de otras categorías profesionales a esta plataforma digital.
