El sindicato advierte sobre posibles medidas ante la Inspección de Trabajo si persiste esta situación
De acuerdo con lo informado por El Faro de Ceuta, la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) ha expresado a la dirección de Servilimpce su “total desacuerdo y rechazo” frente a la práctica que afectaría al descanso compensatorio de los empleados llamados a trabajar en sus días libres.
Según la información difundida por El Faro de Ceuta, se han dado casos en que la empresa solicitó a algunos trabajadores laborar en días que correspondían a su descanso semanal, comprometiéndose luego a conceder otro día libre como compensación. No obstante, al pedir dicha compensación, esta les ha sido negada con el argumento de que no se ajusta al ciclo semanal establecido en el convenio colectivo.
“La obligación parte de la empresa”
Como recoge El Faro de Ceuta, desde UNT indican que es la propia empresa la que altera unilateralmente el descanso semanal, forzando al trabajador a laborar en un día que debería ser libre, por lo que consideran inapropiado que luego se utilice el convenio para negar el descanso compensatorio prometido.
El sindicato subraya que el descanso compensatorio surge de una decisión empresarial y debe otorgarse en condiciones que no afecten negativamente al trabajador, además de pactarse con la persona implicada y no imponerse arbitrariamente.
Asimismo, UNT manifiesta que el convenio colectivo de Servilimpce no debe interpretarse en forma restrictiva ni perjudicial para el personal, sobre todo cuando el incumplimiento del ciclo semanal no es responsabilidad del empleado, sino consecuencia directa de una resolución de la empresa.
Solicitan el respeto al derecho laboral
Según informa El Faro de Ceuta, la organización sindical considera que rechazar el descanso compensatorio requerido implica desvirtuar el derecho al descanso, contraviniendo tanto el espíritu del convenio como lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Por este motivo, la UNT exige que se garantice el derecho del empleado a disfrutar del descanso compensatorio acordado y que este acuerdo se establezca de manera consensuada con el trabajador afectado.
Posibles medidas legales
El sindicato demanda la inmediata suspensión de esta práctica y advierte que, en caso de que continúe, se reserva el derecho a emprender acciones sindicales y legales, incluyendo la denuncia ante la Inspección de Trabajo, tal como detalla El Faro de Ceuta.
