LaLiga y los equipos españoles encaran el próximo mercado de fichajes bajo un marco regulatorio renovado, tras la aprobación de diversas modificaciones en el control económico. La finalidad es aumentar la flexibilidad en casos específicos, manteniendo el principio de sostenibilidad financiera que establece no gastar más de lo que se ingresa.
Las principales novedades incluyen varios “comodines” destinados a respaldar el desarrollo de jóvenes talentos, facilitar transacciones en Segunda División y permitir una mayor participación de los dueños en la gestión de la cantera y el fútbol femenino.
Incremento en las renovaciones de jugadores de la cantera
Una regla vigente se ha modificado para ampliar sus límites. Hasta ahora, los clubes podían renovar a un canterano sin respetar el fair play financiero siempre que el futbolista fuera menor de 24 años y contara con al menos tres temporadas en la entidad. Además, un comité debía certificar que el jugador había tenido un progreso deportivo significativo y un aumento considerable de su valor en el mercado.
Con la nueva normativa, se añade un comodín adicional: si el jugador ha pasado menos de un año en el primer equipo, podrá ser renovado aunque el club esté excedido y no cumpla los requisitos previos.
Ingresos aplazados y topes salariales
LaLiga también ha detallado cómo se considerarán los ingresos derivados de operaciones habituales como patrocinios. Aunque estos acuerdos generen beneficios futuros, no aumentarán el límite del coste de plantilla hasta que los ingresos sean efectivamente recibidos. La excepción a esta norma serán las denominadas “palancas”.
Del mismo modo, se permitirá trasladar los beneficios de ciertas operaciones a la siguiente campaña. Por ejemplo, si un club vende a un jugador durante el mercado invernal, podrá reservar ese beneficio para utilizarla en una temporada posterior, una excepción a la regla actual.
Apoyos a la cantera y al fútbol femenino
Para la temporada 2026-27, los accionistas podrán aportar hasta dos millones de euros destinados a la cantera y/o al fútbol femenino sin que esta cantidad se compute dentro del límite salarial. El máximo será conjunto para ambas áreas y podría reducirse en clubes con menor volumen de negocio.
Modificaciones en Segunda División
La categoría de plata dispondrá de mayor flexibilidad en su control financiero. Desde el próximo verano, los clubes podrán aplicar un comodín para evitar la tasación obligatoria de un fichaje, siempre que el sueldo del jugador no supere 1,3 veces el óctuplo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esta medida tiene como objetivo agilizar las operaciones sin sacrificar la transparencia salarial.
Palancas y ampliaciones de capital
En relación con las palancas, si el porcentaje de cobro es inferior al 75%, LaLiga podrá solicitar un informe de solvencia realizado por un experto independiente. Además, se amplía el margen para las ampliaciones de capital, permitiendo incrementar hasta un 25% de la cifra de negocio por temporada, con un límite de seis millones de euros. Esta medida se enfoca principalmente en los clubes de Segunda División.
Ajustes salariales para jugadores veteranos
Finalmente, LaLiga flexibiliza su postura respecto a las reducciones salariales. Aunque tradicionalmente estas se limitaban al 10%, ahora se permitirán para jugadores veteranos que deseen continuar en su equipo. En estos casos, deberán tener al menos 36 años (38 si son porteros) y la reducción no podrá superar los tres millones de euros ni el 3% de la cifra de negocio del club.
Con este conjunto de medidas, LaLiga pretende balancear el control financiero, la competitividad y la protección del talento joven, adaptándose a las necesidades reales de los clubes sin poner en riesgo la estabilidad del sistema.