Las relaciones amorosas entre compañeros aumentan dos puntos porcentuales en el último año, según el informe de InfoJobs. Actualmente, el 4% mantiene una pareja dentro del entorno laboral, mientras que las empresas comienzan a valorar la regulación de estas relaciones para preservar un buen clima en el trabajo.
El lugar de trabajo se consolida como un espacio fundamental para la socialización en España, trascendiendo en muchos casos el entorno profesional. De acuerdo con la encuesta más reciente de InfoJobs sobre ‘Relaciones personales en el entorno laboral’, cerca del 24% de españoles ha tenido una relación sentimental con algún compañero de trabajo. Esta cifra representa un aumento de dos puntos respecto al año anterior, cuando el porcentaje era del 21%.
Situación actual de los vínculos sentimentales en las empresas
Entre quienes admiten haber tenido un romance en el trabajo, solo un 4% mantiene esa relación en la actualidad, mientras que el 19% restante indica que la relación ya terminó. Este crecimiento en las interacciones coincide con que el 67% de los trabajadores opina que el efecto de estas relaciones en el ambiente profesional no es ni positivo ni negativo por sí mismo, sino que depende de cómo los implicados gestionen la situación.
Sin embargo, existen opiniones divididas. Un 24% se muestra en contra de estos vínculos, pues consideran que pueden afectar negativamente el desempeño laboral. En contraste, solo un 4% piensa que el amor entre compañeros contribuye positivamente a la productividad y el ambiente diario en la oficina.
Jerarquías y notificación de las relaciones
La discusión se complica cuando las relaciones implican diferentes niveles jerárquicos. El estudio destaca que un 20% de los empleados cree necesario informar a la dirección sobre vínculos con dependencia jerárquica, y un 14% considera que esta notificación debería ser obligatoria para evitar conflictos de intereses o favoritismos.
No obstante, prevalece un amplio desconocimiento respecto a las normas internas: el 48% de las personas encuestadas desconoce si su empresa cuenta con protocolos para regular este tipo de situaciones. Por otro lado, un 31% señala que su compañía no dispone de medidas al respecto, frente a un 21% que confirma que sí existen pautas claras en su lugar de trabajo.
Protección de la intimidad frente a la supervisión
En España, la regulación de la vida privada en el entorno laboral está limitada por la ley. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 4, establece el respeto a la intimidad de los empleados como un derecho fundamental. Por ello, las empresas no pueden prohibir arbitrariamente las relaciones sentimentales, siempre que estas no afecten el rendimiento ni el ambiente de trabajo.
A pesar de los retos que pueden surgir, la valoración general de la convivencia en las oficinas es positiva. Seis de cada diez trabajadores califican sus relaciones con los compañeros como muy buenas, resaltando que estos lazos promueven la colaboración. Sin embargo, se observa una ligera tendencia a separar la vida personal y profesional: el 73% considera que su lugar de trabajo es adecuado para socializar —una reducción del 4% en comparación con el año anterior—, mientras que el 27% restante indica que asiste al centro laboral únicamente para cumplir sus responsabilidades.
