CCOO y UGT detienen la movilización prevista tras recibir una propuesta de la CECE que contempla incrementos salariales, pendiente ahora la decisión de los trabajadores
Este lunes no se llevaron a cabo concentraciones sindicales en el Paseo del Revellín. Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CCOO) cancelaron la protesta prevista frente a la sede de la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE), luego de que la patronal presentara, horas antes del acto, una renovada oferta para avanzar en la negociación del convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales.
Es la cuarta propuesta que se presenta desde el inicio de las negociaciones. Los sindicatos han decidido suspender las movilizaciones para examinar detenidamente la oferta empresarial, que incluye mejoras económicas en comparación con las anteriores. Sin embargo, han enfatizado que no aceptarán ningún acuerdo sin la aprobación previa de los trabajadores, con quienes se reunirán en asamblea tras las vacaciones de Navidad.
“Si la patronal realiza un avance y nos envía una nueva propuesta, consideramos que debemos detenernos, analizarla y responder de acuerdo a lo que decidan los trabajadores”, declaró Ángel Lara, secretario general de CCOO. Dependiendo del resultado de esta consulta, los sindicatos retomarán las negociaciones con la CECE para intentar cerrar el convenio o bien reanudarán las protestas, que podrían incluir incluso convocatorias de huelga.
Incrementos salariales, sin mejoras sociales
La propuesta empresarial contempla un pago de 50 euros en 2025 con aumentos progresivos hasta 2028, junto con la renovación del vestuario laboral. No obstante, desde los sindicatos consideran que la oferta sigue siendo insuficiente en materia social, reclamando entre otras demandas más días de asuntos propios y mejores condiciones laborales.
“La decisión no la tomaré yo solo. Son los trabajadores quienes deben decidir si aceptan o no”, afirmó Lara, reconociendo que esta oferta es significativamente superior en términos económicos a la inicial.
Por su parte, la secretaria general de UGT, Yolanda Aparicio, señaló que la primera oferta empresarial incluía un aumento salarial del 1,9%, calificándolo de “insuficiente” para un sector que describió como “altamente precarizado y con predominio de mujeres”. Aparicio denunció las carencias materiales y organizativas que afectan a muchos trabajadores, como la falta de uniformes, productos de limpieza y tiempos adecuados para desplazamientos entre diferentes centros de trabajo.
“Aunque las empresas compiten para obtener contratos públicos, esas condiciones laborales no se reflejan ni en los salarios ni en la jornada real de los empleados”, lamentó. Indicó que los tiempos de desplazamiento no se contabilizan, lo que provoca que muchos empleados trabajen horas extras sin remuneración adicional.
Un convenio fundamental dentro de los principales acuerdos pendientes
El convenio de Limpieza es uno de los tres grandes acuerdos que los sindicatos han estado reclamando durante meses, junto con los de Hostelería y Comercio. Este último logró desbloquearse en octubre tras once años sin actualizaciones, lo que permitió reactivar las demás negociaciones.
“El retraso en el convenio de Hostelería dificultó el avance en los convenios de Limpieza y Comercio”, explicó Lara, agregando que si no se consigue un acuerdo en el sector de Limpieza, las protestas podrían coincidir con el inicio de las negociaciones del convenio comercial.
El convenio anterior de Limpieza fue firmado en julio de 2023 e incluyó un aumento salarial del 7% con efectos retroactivos, así como mejoras en indemnizaciones por accidente o fallecimiento, excedencias y días de asuntos propios. Actualmente, los sindicatos confían en que la nueva negociación contribuya a mejorar las condiciones laborales de un sector que consideran esencial pero aún muy afectado laboralmente.
