El sindicato Solidaridad ha denunciado públicamente lo que califica como un nuevo episodio de “caos” en la organización de los turnos del personal de Enfermería del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), tras la implantación de una medida que restringe los cambios de turno entre profesionales de distintos servicios.
Según ha trasladado la organización sindical, una supervisora del Hospital Universitario ha comunicado a la plantilla de la planta que tiene a su cargo la prohibición de realizar cambios de turno entre enfermeros que trabajen en diferentes servicios. Hasta ahora, explican, estos intercambios podían realizarse de mutuo acuerdo entre los trabajadores, con independencia de su destino dentro del centro.
Con la nueva orden, únicamente se permitirá el cambio de turno en casos excepcionales y siempre que exista una “necesidad imperiosa del servicio”, especialmente cuando exista riesgo de que una unidad quede sin personal.
Desde Solidaridad consideran que esta decisión supone “un nuevo ataque a la conciliación familiar y laboral” de los profesionales sanitarios. A su juicio, la medida “solo busca perjudicar a los trabajadores y beneficiar al Ingesa”, ya que limita la autonomía de la plantilla para organizar sus horarios y supedita cualquier modificación a la decisión de los superiores.
El sindicato también ha criticado que la orden se haya adoptado “de forma unilateral y sin negociación” con la representación de los trabajadores. En este sentido, advierten de que la restricción afecta especialmente a aquellos empleados que dependen de estos ajustes para poder compatibilizar su jornada laboral con el cuidado de hijos, mayores u otras responsabilidades familiares.
Asimismo, recuerdan que hasta ahora los cambios de turno entre distintos servicios se venían realizando con normalidad y “sin que supusieran ningún problema para el funcionamiento del hospital”.
Ante esta situación, Solidaridad exige la retirada inmediata de la medida y reclama que cualquier instrucción de este tipo se comunique de forma oficial y por escrito. Además, solicita la apertura urgente de “una negociación real” con los representantes sindicales para abordar la organización de los turnos.
“No se puede seguir cargando sobre los profesionales las consecuencias de la mala planificación y de la falta de personal”, advierten desde la organización, que concluye recordando que “la conciliación no es un privilegio, es un derecho”.
