El sindicato señala una planificación insuficiente en Servilimpce, tras mantener capataces sustitutos pese a la reincorporación de los titulares.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha expresado su preocupación por la actual gestión de recursos humanos en la empresa municipal Servilimpce, ubicada en Ceuta. La organización critica la distribución y coordinación del personal, y considera incoherente que existan actualmente más capataces que los que realmente se requieren para las labores del servicio.
Exceso de mandos tras la cobertura temporal
Según CCOO, esta situación se debe a la creación previa de una bolsa de 15 capataces, destinada a suplir temporalmente las ausencias y bajas del personal de mando. Sin embargo, una vez que los trabajadores titulares han retomado sus puestos, la empresa ha decidido mantener a los sustitutos en roles de capataz.
Desde la perspectiva sindical, esta permanencia se justifica asignándoles tareas que no responden a una necesidad real en la operativa diaria, lo que genera un exceso de niveles intermedios de mando.
Funciones discutidas y duplicidades en las labores
CCOO ha detectado que muchas responsabilidades asignadas a estos capataces no justifican su posición de mando:
- Tareas repetidas: La organización cuestiona que se encarguen de verificar que los vehículos vuelven con el depósito lleno o de supervisar la limpieza de cabinas, ya que estas funciones corresponden al conductor responsable de cada vehículo.
- Concurrencia innecesaria de mandos: Se señala que varios capataces coinciden simultáneamente en un mismo punto o dependencia municipal (como playas o almacenes), sin que la carga de trabajo justifique tal presencia.
«Estos hechos muestran una planificación inadecuada de los recursos humanos y un empleo poco eficiente de los fondos públicos, desconectándose de las verdaderas necesidades del servicio», indican desde la organización sindical.
Petición de revisión inmediata por parte de la Gerencia
Para CCOO, la responsabilidad de estas decisiones recae directamente en el gerente de la empresa, quien tiene a su cargo la coordinación y dirección de la gestión interna y del personal.
Por ello, la organización ha solicitado formalmente a la dirección de Servilimpce una evaluación urgente de la estructura vigente. Reclaman que se apliquen criterios basados en la necesidad real, eficiencia y transparencia, con el fin de optimizar el uso de recursos públicos y garantizar una estructura acorde con la realidad del servicio prestado a la ciudadanía.
