La Comisión Paritaria, tras una reunión de más de tres horas, ha establecido el reconocimiento de categorías laborales, ha regulado la plena disponibilidad y ha igualado los criterios para la jubilación.
CEUTA | 12 de mayo de 2026 — La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) de Ceuta ha alcanzado un logro sindical relevante en el marco de la Comisión Paritaria celebrada con la dirección de la empresa pública OBIMACE. Este encuentro, que se prolongó por más de tres horas, permitió desbloquear cuestiones que llevaban años sin solución.
Reconocimiento laboral y dignificación profesional
El acuerdo principal se centra en el reconocimiento de categorías profesionales superiores, una demanda histórica del sindicato para empleados que ejercían funciones con mayores responsabilidades sin la justa compensación administrativa o económica. Este avance representa un paso importante hacia la valorización profesional de la plantilla y el reconocimiento del verdadero trabajo desempeñado.
Aspectos esenciales del convenio alcanzado
Además de la reclasificación de puestos, la negociación incluyó otros aspectos fundamentales para el desarrollo de la empresa y el bienestar de sus empleados:
- Organización del servicio: Se acordó la creación del grupo de trabajo para el turno de tarde.
- Servicios extraordinarios: Se establecen normas claras para la Plena Disponibilidad, asegurando la atención de urgencias dentro de un marco regulado.
- Salud y adaptación: Se implementaron ajustes laborales específicos para una empleada con necesidades especiales derivadas de una enfermedad.
- Igualdad en la jubilación: CCOO consiguió el compromiso de aplicar criterios uniformes para la jubilación en toda la plantilla, garantizando seguridad jurídica y eliminando excepciones.
«CCOO demuestra que el sindicalismo efectivo es el que logra avances concretos en lugar de confrontaciones vacías», indicaron desde la sección sindical.
Un enfoque sindical comprometido y eficaz
Para FSC-CCOO, estos resultados reflejan su estrategia basada en el diálogo, la negociación y la responsabilidad. El sindicato enfatiza que estos logros son producto de un trabajo perseverante que evita la inacción y busca soluciones reales para los trabajadores.
La organización reafirmó su compromiso de continuar supervisando y trabajando para que OBIMACE sea una entidad pública más justa, profesional y que garantice mejores condiciones laborales a su personal.
