Ceuta, 7 de mayo de 2026 — La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en SERVILIMPCE ha manifestado su preocupación por una gestión que consideran poco transparente por parte de la dirección de la empresa. Según el sindicato, las actuaciones de la gerencia están fomentando una diferencia interna entre empleados con privilegios y otros sin ellos, basándose en favores en lugar de criterios profesionales.
CCOO identifica al gerente como responsable de mantener procedimientos que favorecen las designaciones directas, sin respetar los principios fundamentales de transparencia, mérito y capacidad.
Ausencia de transparencia y criterios claros
El sindicato denuncia que la compañía descarta criterios objetivos, como la antigüedad, para la asignación de puestos, funciones o responsabilidades, situación que está afectando negativamente la unidad del equipo.
- Decisiones sin base clara: CCOO lamenta que el acceso a oportunidades y beneficios dependa del favoritismo en lugar de procedimientos abiertos.
- Fragmentación interna: La desigualdad en las oportunidades está ocasionando descontento y una creciente división entre los compañeros.
- Falta de claridad: El sindicato solicita la publicación de criterios específicos y transparentes para cualquier modificación o mejora en las condiciones laborales.
Petición de trato equitativo
Desde la sección sindical han sido claros al pedir un cambio inmediato en la política de recursos humanos de la empresa pública.
“No es aceptable que algunos trabajadores se vean sistemáticamente excluidos mientras otros reciben trato preferente. La plantilla merece respeto y las mismas oportunidades para todos, sin privilegios”, expresan desde CCOO SERVILIMPCE.
El sindicato finaliza señalando que el clima laboral está empeorando notablemente y exhorta a la gerencia a abandonar las prácticas arbitrarias, garantizando que cada decisión respete los derechos de todos los empleados.
