Los sindicatos CCOO y UGT, junto a la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE), han firmado este martes el nuevo Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Ceuta, poniendo fin a un largo proceso negociador marcado por movilizaciones, jornadas de huelga y la mediación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La firma, rubricada en la tarde del 2 de junio, llega tras meses de intensas negociaciones entre las partes, en las que las trabajadoras y trabajadores del sector protagonizaron distintas concentraciones ante la sede de la patronal ceutí para reclamar mejoras salariales y laborales.
El nuevo convenio tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029 e incorpora una serie de avances tanto en materia retributiva como en derechos laborales. Entre las medidas más destacadas se encuentra una subida salarial acumulada del 13,75%, que alcanza el 14,47% teniendo en cuenta el efecto arrastre. Los incrementos pactados serán del 2,5% para 2026 y del 3,75% anual para los ejercicios 2027, 2028 y 2029.
Según los cálculos aportados por CCOO, una persona trabajadora con un salario bruto anual de 20.000 euros en 2025 pasará a percibir 22.893,82 euros en 2029, lo que supone un incremento de casi 2.900 euros anuales.
Además de las mejoras salariales, el texto recoge avances en las condiciones laborales de las personas trabajadoras en formación y regula el pago de los atrasos generados por la negociación, permitiendo que las empresas puedan abonarlos de forma fraccionada en un máximo de tres mensualidades.
El convenio también actualiza el régimen de permisos retribuidos para adaptarlo a la legislación vigente, incluyendo hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo y otros cuatro días por causas de fuerza mayor vinculadas a situaciones familiares urgentes.
Entre las novedades incorporadas figura igualmente la obligación de las empresas de asumir los gastos de estancia y manutención de las personas encargadas de la limpieza de buques cuando no puedan regresar a sus domicilios al finalizar la jornada laboral.
En materia de prevención y protección de los trabajadores, se refuerzan las obligaciones empresariales respecto a la dotación de ropa y calzado de trabajo, garantizando además la sustitución de las prendas deterioradas. Asimismo, se establece un procedimiento sancionador más detallado que pretende aportar una mayor seguridad jurídica a la plantilla.
El nuevo texto incorpora también capítulos específicos sobre prevención del acoso moral y sexual, planes de igualdad, medidas de protección frente a la discriminación de las personas LGTBI y protocolos de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos, altas temperaturas y situaciones de estrés térmico.
Para que el convenio entre definitivamente en vigor, deberá ser revisado por la autoridad laboral y posteriormente publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta.
Desde CCOO han valorado positivamente el acuerdo alcanzado y han querido agradecer la implicación de los delegados sindicales y de las trabajadoras y trabajadores del sector, destacando que la movilización y participación colectiva han sido fundamentales para lograr la firma del nuevo convenio.
