La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mostrado su rechazo al resultado de la Mesa Sectorial celebrada este jueves para negociar la adaptación de la jornada laboral de 35 horas en el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), calificando el encuentro como “una decepción” y acusando al Ministerio de Sanidad de situar a Ceuta y Melilla “como el peor sistema de salud” en esta materia.
El sindicato considera insuficiente el borrador presentado por la Administración y asegura que el documento mantiene “carencias graves” que afectan directamente a las condiciones laborales de los profesionales sanitarios.
Según CSIF, durante la reunión trasladaron diversas propuestas de mejora sobre el texto remitido la pasada semana por INGESA, aunque lamentan que “la negociación vuelva a brillar por su ausencia”.
“El problema es que negociar no puede consistir únicamente en imponer lo que dice una sola parte”, señalan desde la organización sindical, que critica además que la Administración vuelva a justificar la falta de avances en cuestiones presupuestarias y en el coste que supondría ampliar plantillas.
Entre los principales puntos de conflicto, CSIF denuncia el tratamiento dado a los profesionales del 061 y de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP). Según el sindicato, este colectivo mantendría una jornada anual de 1.524 horas, mientras que el resto del personal diurno se beneficiaría de una reducción superior a las 100 horas anuales.
La central sindical espera que la resolución definitiva corrija esta situación, que considera un “agravio comparativo” para estos trabajadores.
Otro de los aspectos más cuestionados por CSIF es el factor de ponderación nocturna previsto en la adaptación de las 35 horas. El sindicato había solicitado un coeficiente de 1,3, mientras que la propuesta de la Administración lo fija en 1,08.
A juicio de CSIF, esta medida supone un retroceso respecto a la protección actual, situada en 1,19, y deja a Ceuta y Melilla “entre los territorios peor tratados de todo el Sistema Nacional de Salud” en relación con la jornada laboral.
El sindicato recuerda que el trabajo nocturno conlleva un importante desgaste físico, psicológico y social, reconocido tanto por la normativa laboral como por diferentes estudios científicos, por lo que reclama medidas reales de compensación y protección.
Asimismo, CSIF ha recriminado a INGESA el incremento previsto en la jornada complementaria del personal médico que realiza guardias, ya que, según denuncia, este colectivo podría verse obligado a asumir cerca de 80 horas más al año.
La organización sindical recuerda que parte del personal médico permanece actualmente en huelga para reclamar mejoras laborales y considera que las medidas planteadas por INGESA agravan aún más su situación.
“Hemos hecho nuestro trabajo planteando alternativas a una propuesta insuficiente. Defendemos los intereses de los trabajadores y proponemos mejoras concretas, mientras INGESA anuncia negociaciones exitosas sin tener en cuenta las aportaciones sindicales”, afirman desde CSIF.
El sindicato ha anunciado que analizará de manera detallada la resolución definitiva una vez sea publicada oficialmente y no descarta emprender acciones judiciales ni convocar nuevas movilizaciones o huelgas si considera que se vulneran derechos laborales consolidados.
CSIF insiste en que continuará defendiendo una implantación de las 35 horas que suponga una mejora real para todos los trabajadores sanitarios y no una “pérdida encubierta de derechos históricos” relacionados con la nocturnidad y los turnos rotatorios.
