El sindicato reclama un órgano específico para abordar los riesgos laborales de los profesionales y critica que la prevención continúe integrada en la estructura general de la Administración del Estado
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a exigir a INGESA la creación efectiva de un Comité de Seguridad y Salud propio para el personal sanitario de Ceuta, al considerar que la prevención de riesgos laborales debe responder directamente a la realidad de los centros sanitarios de la ciudad.
El sindicato recuerda que esta reivindicación ha sido planteada en diferentes mesas sectoriales y reclama que Ceuta disponga de un órgano específico, al igual que ocurre en Melilla.
Para CSIF, la situación resulta especialmente preocupante en el actual contexto sanitario de la ciudad. La organización considera que los riesgos a los que están expuestos los profesionales no pueden gestionarse de forma distante ni quedar diluidos dentro de un órgano general de la Administración General del Estado.
Riesgos biológicos, agresiones y sobrecarga asistencial
CSIF advierte de que los trabajadores de INGESA afrontan diariamente diferentes riesgos laborales.
Entre ellos cita la exposición a riesgos biológicos, agresiones, estrés, sobrecarga asistencial, riesgos psicosociales y ergonómicos, además de sustancias químicas y radiaciones ionizantes en determinados puestos.
El sindicato considera que estas circunstancias requieren una evaluación permanente y especializada, directamente vinculada con la realidad de los hospitales, centros de salud y demás servicios sanitarios de Ceuta.
“No estamos hablando de crear más burocracia, sino de acercar la prevención al lugar donde se producen los riesgos”, señala CSIF.
Un órgano específico para Ceuta
La organización sindical reclama que el futuro Comité de Seguridad y Salud permita abordar directamente cuestiones relacionadas con las condiciones laborales de los profesionales.
Entre sus funciones debería estar la evaluación y actualización de los riesgos laborales, así como el seguimiento de las agresiones sufridas por los trabajadores.
También debería analizar los riesgos biológicos y la preparación ante posibles brotes o enfermedades emergentes.
CSIF incluye además entre las prioridades la sobrecarga asistencial, las plantillas insuficientes y sus consecuencias sobre la salud física y psicosocial de los trabajadores.
El sindicato reclama igualmente seguimiento de los accidentes laborales, enfermedades profesionales e incidentes, así como una mayor participación de los trabajadores y sus representantes en las decisiones preventivas.
“La prevención no puede llegar después del daño”
CSIF considera que los profesionales sanitarios no pueden afrontar situaciones cada vez más complejas mientras las estructuras de prevención permanecen alejadas de su realidad cotidiana.
Por ello, exige a INGESA que materialice de forma inmediata el compromiso de crear un Comité de Seguridad y Salud propio para INGESA Ceuta, con capacidad real de participación y seguimiento.
El sindicato insiste en que la prevención debe actuar antes de que se produzca el daño y reclama que el organismo sanitario destine los recursos necesarios para garantizar la protección de sus trabajadores.
“La seguridad y la salud de quienes trabajan en la sanidad pública no pueden quedar en segundo plano”, concluye CSIF.
