El organismo asegura que el área de salud dispone de 1.051 plazas, la cifra más alta de su historia, y cuenta con 188 profesionales más que antes de la crisis migratoria, al tiempo que cuestiona formalmente la convocatoria sindical de Cemsatse.
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha desestimado de forma rotunda la huelga de 24 horas planificada para el jueves 24 de septiembre en Ceuta. Esta convocatoria, promovida por la alianza sindical Cemsatse (CESM y SATSE), que representa al 30 % de la Junta de Personal y no cuenta con el apoyo de CSIF, CCOO ni USAE, solicita resolver una aparente insuficiencia de recursos humanos y establecer contratos mínimos de seis meses. No obstante, el organismo oficial afirma que estas demandas carecen de base objetiva.
Además del rechazo a los motivos alegados para el paro, el Ingesa ha señalado irregularidades en la tramitación formal de la huelga, destacando que el escrito presentado fue enviado por error al «Servicio Aragonés de Salud» y que no cumplió con el plazo legal de preaviso de diez días. Pese a ello, la Administración mantuvo una reunión con el Comité de Huelga el 18 de septiembre, sin lograr acuerdos.
Récord histórico de profesionales y disminución de la actividad
Con el fin de refutar las acusaciones de falta de personal, la dirección sanitaria ha proporcionado varios datos estadísticos acerca de la evolución del servicio:
- Incremento tras la crisis: La plantilla oficial alcanza 1.051 plazas. A 15 de septiembre de 2026, hay 188 profesionales activos más que el 31 de mayo, antes de los incidentes fronterizos de julio, habiéndose superado los 1.400 efectivos contratados durante agosto.
- Crecimiento de especialistas: Entre 2018 y 2026, el número de médicos especialistas en el Hospital Universitario aumentó un 11,85 % (pasando de 135 a 151).
- Contraste con la demanda asistencial: El Ingesa señala que mientras los médicos de urgencias se incrementaron un 22 % desde 2018, las atenciones prestadas descendieron un 17,3 %. Del mismo modo, en Ginecología la plantilla se ha mantenido a pesar de una reducción del 55,9 % en el número de partos anuales.
- Disminución de la temporalidad: Tras varias Ofertas de Empleo Público y con la OEP 2026 que incluye más de 400 plazas fijas negociadas, el organismo prevé que la tasa de temporalidad baje del 10 %, lejos del 90 % registrado en 2018.
En cuanto a la propuesta de establecer contratos mínimos de seis meses y un día, el Ingesa ha rechazado cambiar los criterios actuales, señalando que la temporalidad se regula según el Estatuto Marco de Salud. Para la jornada del 24 de septiembre se establecieron los servicios mínimos equivalentes a un día festivo, asegurando la atención sanitaria habitual en la ciudad autónoma.
