Tras superar los 50 puntos y acercarse a la permanencia virtual en Segunda División, el presidente de la AD Ceuta celebra este logro citando al Coronel Smith: «Me encanta cuando los planes funcionan».
La Agrupación Deportiva Ceuta ha avanzado notablemente en su historia. El reciente empate 2-2 en Zaragoza, logrado gracias a un excelente gol de Marcos Fernández, permitió al equipo alcanzar la cifra clave de 50 puntos. Aunque desde el punto de vista matemático aún se requiere cautela, la salvación virtual representa un logro que pone fin a una larga espera en la Ciudad Autónoma.
Un logro significativo para la ciudad
Para valorar la importancia del proyecto impulsado por Luhay Hamido, hay que retroceder hasta la temporada 1967-68. Ese fue el último período en el que un equipo ceutí permaneció por más de un año consecutivo en la segunda categoría. Desde entonces, las reorganizaciones y los descensos han dificultado la estabilidad que ahora parece alcanzada.
La estrategia de «Hannibal Smith»
Con frecuencia, el presidente Luhay Hamido utiliza las redes sociales para mantener el contacto con los seguidores, y en esta ocasión ha expresado su contento haciendo referencia a la cultura popular y al cine:
«50 puntos. Como señalan Hannibal Smith y el reconocido Funes, me complace cuando los planes salen bien».
La alusión al líder de El Equipo A tiene intención específica. Hamido, al igual que este personaje ficticio, ha tenido que planificar tácticas bajo presión para llevar al equipo desde divisiones regionales hasta la élite profesional. Además, rinde homenaje a Juanfran Funes, entrenador del Málaga, quien también ha empleado esta expresión para describir el buen desempeño de su plantilla.
Los pilares del método: serenidad y atención al equipo
El presidente señala que conseguir tres ascensos en cuatro años no es casualidad, sino el resultado de una gestión basada en mantener la estabilidad emocional y valorar al trabajador. Destaca varios aspectos esenciales:
- Paciencia inmediata: «Los que llegan más lejos son quienes evitan la ansiedad», sostiene como principio fundamental.
- Cuidado humano: Resalta la importancia de atender a los empleados, cumplir con los pagos puntualmente y preocuparse por su bienestar para fomentar un compromiso completo.
- Reconocimiento de la trayectoria: No deja de insistir en que se recuerde «de dónde venimos», valorando el recorrido desde que asumió la dirección del club tras su etapa en la vida pública.
Con la permanencia asegurada y un modelo de administración que ya está siendo analizado en el fútbol nacional, el Ceuta de Luhay Hamido confirma que es posible que planes ambiciosos se concreten con éxito.
