El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) ha reclamado la implementación de horarios flexibles para los empleados de fe musulmana contratados mediante el Plan de Empleo. Esta medida tiene como finalidad que el personal pueda asistir al rezo comunitario de los viernes, un día de especial importancia religiosa en la tradición islámica.
De acuerdo con el diario El Pueblo de Ceuta, el partido localista denuncia que la Delegación del Gobierno no respeta la normativa vigente al imponer una jornada continua de 08:00 a 15:00 horas, incluyendo los viernes, sin ofrecer la posibilidad de interrumpirla para cumplir con el culto.
Base legal y compensación de horas
MDyC sustenta su petición en la Ley 26/1992, que regula la cooperación entre el Estado y la Comisión Islámica de España. Esta legislación permite a los trabajadores musulmanes solicitar la interrupción de su jornada laborar los viernes entre las 13:30 y las 16:30 horas.
La agrupación política destaca dos aspectos esenciales de esta normativa:
- Compensación horaria: Las horas no trabajadas durante el rezo deben recuperarse posteriormente por el empleado.
- Cero coste para la administración: Desde la formación aclaran que estas horas no representan tiempo laboral perdido, sino un ajuste en el horario laboral.
Observaciones sobre la «Ceuta de las cuatro culturas»
MDyC lamenta que estos derechos, que también protegen a otras confesiones como la israelita, no se apliquen automáticamente. El partido ha sido crítico tanto con la Delegación del Gobierno (PSOE) como con el Ejecutivo local (PP), señalando que el lema de la «Ceuta de las cuatro culturas» carece de aplicación práctica real.
Para los representantes locales, negar esta flexibilidad implica incumplir acuerdos estatales que llevan años vigentes y buscan garantizar la libertad religiosa en el entorno laboral.
