Más de un centenar de profesionales se reunió por tercera vez en el Hospital Universitario de Ceuta para expresar su desacuerdo con la supuesta manipulación contable, la insuficiencia de contrataciones y el trato desigual frente a Melilla.
La tensión entre el personal sanitario y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) continúa en ascenso. Este martes, aproximadamente 130 trabajadores volvieron a concentrarse ante el HUCE en la tercera protesta registrada en dos semanas. Estas movilizaciones, organizadas por la Junta de Personal integrada por CSIF, CCOO, CEMSATSE y SAE, critican la implementación unilateral y sin consenso de la jornada reducida de 35 horas, que está vigente desde el 1 de junio.
El conflicto se mantiene estancado debido a la falta de diálogo desde las oficinas en Madrid. Alejandro Artero, presidente de la Junta de Personal, declaró que ha intentado entablar comunicación con la Dirección General sin obtener respuesta. Los sindicatos advierten que, si no se logran avances en junio, considerarán medidas más contundentes, incluyendo la posibilidad de convocar huelga.
Elementos clave del conflicto: horas efectivas y apertura los sábados
Las demandas están dirigidas principalmente a la Dirección General en Madrid y, en particular, a la gestión del subdirector de Gestión Sanitaria, Suso Junquera. Los trabajadores argumentan que la reducción horaria es únicamente formal y se sustenta en prácticas contables cuestionables. Según los sindicatos, INGESA incluye dentro de esta reducción horas que ya están reconocidas legalmente, como los días de asuntos propios por antigüedad.
La aplicación de esta jornada ha provocado dificultades en la organización diaria de los servicios:
- Atención en Centros de Salud los sábados: Antes se cubría mediante un mecanismo de débito horario asociado a la jornada de 37,5 horas. La reciente directriz del INGESA en Ceuta obliga a mantener abiertos los sábados sin permitir compensación de días libres durante la semana, bajo el argumento de que el personal adeuda horas.
- Exclusión del 061 y SUAP: Estos servicios de urgencias no están incluidos en el decreto de las 35 horas por regirse por un pacto sectorial de 2007, lo que genera descontento en sus equipos.
Diferencias con Melilla
Uno de los aspectos que causa mayor malestar entre los sanitarios de Ceuta es el trato desigual respecto a Melilla, otra ciudad autónoma bajo gestión directa del Ministerio de Sanidad. Mientras que en Ceuta la situación permanece bloqueada, en Melilla el INGESA ya ha aceptado compensar los sábados con días libres y ha acordado la contratación de refuerzos: dos médicos y una enfermera destinados a aliviar el servicio del 061.
“Aún no comprendemos por qué en Melilla se han realizado cambios, mientras aquí solo se está agravando el conflicto”, afirmó Artero.
La influencia de la OPE y la temporada estival
Los sindicatos insisten en que para aplicar una reducción real de la jornada se requiere un incremento presupuestario destinado a la contratación de personal en todas las categorías, incluyendo médicos, enfermeros, administrativos, celadores y personal de cocina.
La ausencia de sustituciones genera preocupación de cara a las próximas semanas, en las que el sistema sanitario de Ceuta deberá afrontar simultáneamente las vacaciones de sus empleados y la Operación Paso del Estrecho (OPE), período en el que la demanda asistencial se incrementa significativamente. Este jueves, la Junta de Personal mantendrá un encuentro clave con el director territorial en Ceuta, Jesús Lopera, a quien esperan como mediador urgente frente al Ministerio.
