MOHAMED MOHAMED
Como trabajador de las Brigadas Verdes, resulta difícil leer el comunicado de UGT y no sentir indignación. El sindicato se presenta ahora como el gran defensor de la legalidad, del mérito, de la capacidad y de la igualdad en el acceso al empleo público. Qué memoria tan selectiva.
UGT pretende dar lecciones sobre cómo deben acceder los trabajadores a las sociedades municipales, pero antes debería explicar qué ocurrió durante años en algunas de esas mismas sociedades y, especialmente, en Puerta de África.
Porque resulta cuando menos sorprendente que quienes hoy firman este escrito y quienes forman parte del comité de empresa sean, según denunciamos muchos trabajadores, personas que accedieron por la puerta de atrás, sin los mismos procesos de selección y garantías que ahora reclaman para los demás.
Y algunos trabajadores llevan años preguntándose si determinados puestos se consiguieron por mérito y capacidad o si detrás hubo carnés, afiliaciones, amistades y padrinos políticos o sindicales.
Si UGT quiere hablar de transparencia, perfecto. Pero entonces que empiece por casa.
¿Qué procesos selectivos realizaron quienes hoy nos hablan de mérito y capacidad? ¿Cuántos tuvieron que superar un examen público? ¿Cuántos tuvieron que competir en igualdad de condiciones con otros candidatos? ¿Y cuántos llegaron gracias a sus relaciones políticas o sindicales?
Son preguntas que UGT debería responder antes de intentar presentar a los trabajadores de las Brigadas Verdes como el problema.
Porque aquí hay una enorme contradicción: cuando se planteó la disolución o transformación de Puerta de África vinculada al alquiler del Hotel Puerta de África, sus trabajadores podían perder sus puestos. Después se buscaron fórmulas de recolocación y reubicación. Y, sin embargo, entonces no escuchamos a UGT exigir con la misma contundencia exámenes, oposiciones o procesos públicos de mérito y capacidad.
Ahora sí.
Ahora, cuando se trata de las Brigadas Verdes, aparecen de repente todos los principios jurídicos.
Qué casualidad.
Los trabajadores de las Brigadas Verdes no pedimos privilegios. Pedimos que no se nos trate como ciudadanos de segunda. Queremos una solución legal, estable y transparente.
Pero UGT no puede exigir para nosotros unas reglas que, a juicio de muchos trabajadores, no se aplicaron a quienes hoy nos dan lecciones desde el sindicato o desde el comité de empresa.
Y todavía resulta más difícil aceptar este discurso cuando hablamos de una organización que lleva años enfrentándose políticamente al Gobierno de la Ciudad mientras, al mismo tiempo, ha tenido trabajadores vinculados a estructuras y sociedades dependientes de esa misma Administración.
¿Dónde estaba entonces la preocupación por el mérito y la capacidad?
UGT propone ahora una nueva sociedad municipal o trasladar a las Brigadas Verdes a Parque del Mediterráneo. Puede plantear lo que considere oportuno. Pero lo que no puede hacer es utilizar la defensa de la legalidad como una especie de escudo para proteger determinados intereses laborales mientras cuestiona cualquier solución para otros trabajadores.
Los trabajadores de las Brigadas Verdes no necesitamos que UGT nos dé lecciones de sindicalismo.
Necesitamos que deje de haber trabajadores de primera y trabajadores de segunda.
Si quieren hablar de mérito y capacidad, hablamos.
Si quieren hablar de transparencia, hablamos.
Si quieren hablar de cómo se accede a las sociedades municipales, hablamos.
Pero entonces hablemos de todos.
Que se expliquen los procesos de contratación de Puerta de África. Que se explique cómo llegaron determinados trabajadores. Que se expliquen las recolocaciones. Que se explique qué papel tuvieron las organizaciones políticas y sindicales.
Y después, si todo está perfectamente limpio y transparente, UGT podrá seguir hablando de legalidad con la cabeza bien alta.
Mientras tanto, desde las Brigadas Verdes solo podemos decir una cosa:
Menos hipocresía sindical y más igualdad. Menos lecciones y más transparencia.
Porque el mérito y la capacidad no pueden aparecer únicamente cuando interesa defender determinados puestos.
O las mismas reglas son para todos, o no son reglas: son privilegios.
Un trabajador de las Brigadas Verdes
o
