La iniciativa, acordada en la Mesa Sectorial, favorecerá la conciliación laboral y supondrá un aumento indirecto de los ingresos al mantener el salario con menos horas de trabajo.
CEUTA / MADRID – El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha anunciado que desde el 1 de junio próximo, sus empleados en Ceuta, Melilla y en el Centro Nacional de Dosimetría en Valencia adoptarán una jornada laboral de 35 horas semanales en promedio. De acuerdo con El Pueblo de Ceuta, este compromiso quedó formalizado durante la reciente Mesa Sectorial realizada en Madrid bajo la dirección de Isabel Muñoz.
Beneficios laborales y sociales
Este cambio implica una reducción de dos horas y media en la semana laboral actual (37,5 horas), con ventajas claras para el personal:
- Aumento efectivo del salario: Las autoridades del sector indican que, al conservar la misma remuneración pese a la disminución horaria, se logra un incremento real en el pago por hora trabajada.
- Mejora en la conciliación: La resolución contempla actualizaciones en permisos y flexibilidad, especialmente enfocadas al cuidado de hijos y personas mayores.
- Ventaja comparativa frente a otras autonomías: Este ajuste sitúa al personal del Ingesa con un horario más favorable que comunidades como Madrid, Cataluña o Navarra, que mantienen las 37,5 horas.
Ajustes organizativos y convocatorias de empleo
Para garantizar la continuidad en la atención, las gerencias de los centros sanitarios están adaptando los horarios y los sistemas de control. La planificación por turnos continuará siendo fundamental para mantener la operatividad hospitalaria tras este cambio.
Además, El Pueblo de Ceuta informa que en la misma reunión se presentó la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2026, ya publicada en el BOE, que incluye 396 plazas, la mayor cifra histórica del organismo. Sumada a la OPE de 2025, esta iniciativa busca estabilizar alrededor de 1500 profesionales en el futuro cercano, fortaleciendo así la estructura del sistema público de salud en las ciudades autónomas.
