La directora general del Ingesa, Isabel Muñoz, señala que la disminución de la jornada laboral no supondrá un aumento automático de personal, sino una reestructuración en los procesos internos.
CEUTA / MELILLA – El Ministerio de Sanidad ha fijado el próximo 12 de mayo como la fecha para comenzar las negociaciones formales destinadas a implementar la jornada laboral de 35 horas en las ciudades autónomas. Esta iniciativa, derivada de una obligación legal para la Administración General del Estado, será tratada en una reunión principal de la Mesa Sectorial.
Reorganización en lugar de contrataciones adicionales
Tras el anuncio, la directora general del Ingesa, Isabel Muñoz, aclaró que la reducción del horario laboral no se traducirá en un incremento directo de la plantilla. En cambio, se priorizará una reorganización interna de los procedimientos para mantener la calidad del servicio frente al cambio en la jornada laboral.
Además de la jornada de 35 horas, la Mesa Sectorial abordará otros asuntos relevantes para los profesionales del sector:
- La Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2025.
- La gestión de un fondo social de 500.000 euros destinado a los trabajadores del Ingesa.
Discusión sobre las ratios de personal
Ante las críticas reiteradas sobre la escasez de sanitarios, la gerencia del Área de Salud mantiene que la atención está garantizada. Los datos oficiales presentados por el Ingesa demuestran que las ratios en ciudades como Melilla son superiores a la media nacional.
Para explicar estos datos, Sanidad destaca un aspecto demográfico relevante:
En Melilla, únicamente el 12% de los usuarios supera los 65 años, mientras que la media nacional es del 20%. Esta menor demanda de pacientes crónicos y de edad avanzada facilita, según el Ingesa, una gestión más eficiente de los 1.300 profesionales (161 médicos) que atienden a las 73.000 tarjetas sanitarias de esta área.
Próximo desafío organizativo
La puesta en marcha de la jornada laboral reducida representa el mayor reto logístico para el Ingesa en 2026. La reunión programada para mayo tiene como fin lograr un balance entre el respeto a los derechos laborales de los profesionales sanitarios y la continuidad de un sistema de salud que, según la administración, sigue fortaleciéndose conforme a las necesidades identificadas.
