En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, sindicatos y expertos en Medicina Preventiva alertan que la administración mantiene inactivo este órgano técnico esencial para la protección del personal sanitario.
CEUTA | La conmemoración del 28 de abril ha evidenciado nuevamente una carencia persistente en el sector sanitario local. Según El Pueblo de Ceuta, los representantes del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) y el servicio de Medicina Preventiva exigen la pronta puesta en marcha de un Comité de Seguridad y Salud específico para la ciudad.
Una espera prolongada
A pesar de los compromisos anteriores por parte de la administración, este comité aún no se ha establecido. Alejandro Artero, presidente del sector sanitario de CSIF en Ceuta, manifiesta la frustración del personal: «La espera continúa». Según declaraciones a El Pueblo de Ceuta, el INGESA se comprometió en la Mesa Sectorial de diciembre a estudiar la propuesta, pero tras varios meses no se ha producido ningún avance.
Actualmente, los temas relacionados con la prevención en salud se remiten al Comité general de la Administración General del Estado, lo que los sindicatos consideran poco eficaz.
«No es comparable un entorno administrativo con uno sanitario. Aquí estamos expuestos a radiaciones, agentes biológicos y productos químicos que requieren un análisis específico», señala Artero.
Apoyo desde Medicina Preventiva
Esta demanda no solo es sindical; cuenta también con el respaldo del jefe del servicio de Medicina Preventiva y Prevención de Riesgos Laborales, Julián Domínguez. En entrevista con El Pueblo de Ceuta, Domínguez destaca que dicho comité es una herramienta «esencial» para evaluar indicadores críticos como la siniestralidad laboral, el absentismo y la vigilancia de la salud.
Para el especialista, el comité es crucial para gestionar riesgos específicos no presentes en otras profesiones, como:
- Riesgos físicos: exposición a radiaciones ionizantes y sustancias cancerígenas (formol, citostáticos).
- Factores psicosociales: estrés derivado de la carga asistencial y el síndrome de burnout (agotamiento emocional).
- Seguridad: agresiones al personal y riesgos relacionados con los turnos de trabajo.
Comparación con Melilla
La situación en Ceuta resulta complicada para los empleados si se compara con otros territorios. El Pueblo de Ceuta indica que en Melilla sí funciona un comité específico para el ámbito sanitario. Además, esta ciudad contó con dos comités (de Atención Primaria y Especializada) que desaparecieron durante la pandemia y cuya reactivación depende exclusivamente de la voluntad política del INGESA, ya que la legislación no obliga expresamente a su creación.
Para los profesionales del Hospital Universitario de Ceuta (HUCE) y los centros de salud, la recuperación de este comité es esencial para asegurar una atención adecuada. Como concluye CSIF: «Proteger al personal equivale a proteger a los pacientes».
