El sindicato reprocha la equiparación de la incapacidad temporal con el absentismo laboral y alerta sobre la vulneración de derechos fundamentales si se recortan salarios y prestaciones.
CEUTA. — UGT Ceuta ha expresado su rechazo a las declaraciones recientes del presidente del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, en torno a la gestión de las bajas médicas y la incapacidad temporal (IT). La organización sindical considera que las propuestas plantean una perspectiva errónea sobre la realidad laboral y afectan derechos fundamentales de los trabajadores.
UGT Ceuta manifiesta su inquietud principalmente por la idea de disminuir salarios y prestaciones durante las bajas médicas y el anuncio de impulsar una reforma «con o sin acuerdo» con los sindicatos. La organización lo interpreta como una falta de respeto hacia el diálogo social, subrayando que cualquier cambio en derechos laborales debe surgir de la negociación entre sindicatos y organizaciones empresariales, no de medidas unilaterales.
Confundir la enfermedad con el absentismo: un desacierto
El sindicato considera un error grave asociar la incapacidad temporal al absentismo laboral. Denuncian que agrupar situaciones diversas, como permisos legalmente establecidos, licencias o bajas por enfermedad o accidente, bajo una misma categoría busca estigmatizar al trabajador.
“La incapacidad temporal no es una elección voluntaria del trabajador, sino una situación que debe estar acreditada y supervisada por profesionales sanitarios”, recuerdan desde UGT Ceuta.
En este contexto, el sindicato advierte que plantear un presunto «abuso generalizado» del sistema resulta irresponsable, generando desconfianza hacia quienes están enfermos y hacia el personal médico que valida dichas bajas.
Factores reales: Listas de espera y salud mental
Para UGT Ceuta, si existe inquietud sobre el aumento de incapacidades temporales, el análisis debe concentrarse en las causas y no solo en sus efectos. El sindicato señala varios factores clave que prolongan la duración de las bajas:
- Deficiencias en la sanidad pública: Las demoras en consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas debido a las listas de espera.
- Escasez de recursos: La insuficiente atención especializada en salud mental.
- Prevención inadecuada: La carencia de políticas efectivas de prevención de riesgos laborales en las empresas.
Por último, la organización exige un estudio detallado que sitúe los datos en contexto, evitando utilizar estadísticas aisladas que distorsionen la realidad. Concluyen que la solución pasaría por fortalecer el diálogo social, mejorar las políticas de prevención y aumentar la inversión en sanidad pública, en lugar de reducir los derechos de los trabajadores en situación de enfermedad.
