El sindicato solicita la anulación del examen, la repetición de la prueba con todas las garantías y la paralización cautelar del procedimiento mientras se resuelve el litigio.
CEUTA, 23 de julio de 2026. Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta ha presentado una demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Ceuta contra la empresa pública OBIMASA (Obras, Infraestructuras y Medio Ambiente de Ceuta) por el proceso de selección convocado para cubrir tres plazas fijas de Experto en Medio Forestal y constituir una bolsa de empleo con una vigencia de dos años.
Según ha informado el sindicato, la demanda persigue la anulación del procedimiento al considerar que el proceso no reunió las garantías exigibles para un acceso al empleo público en condiciones de igualdad, transparencia y objetividad.
Dudas sobre el desarrollo del examen
La prueba selectiva se celebró el pasado 11 de junio de 2026. En ella, tres aspirantes obtuvieron la máxima puntuación posible, con 60 aciertos sobre 60 preguntas, mientras que la cuarta mejor calificación fue de 54 respuestas correctas, un resultado que, según explica CCOO, generó interrogantes sobre el desarrollo del examen.
Posteriormente, el 6 de julio, el gerente de OBIMASA y presidente del tribunal calificador firmó un informe en el que reconoce que numerosos ejercicios contenían firmas, nombres y números de DNI, lo que impedía garantizar el anonimato de los aspirantes durante la corrección. Asimismo, el documento admite que no puede asegurarse que el examen hubiera sido custodiado con todas las garantías necesarias antes de su celebración.
Para el sindicato, estas circunstancias comprometen principios esenciales del proceso selectivo y cuestionan la igualdad de oportunidades entre los candidatos.
Proceso suspendido de forma provisional
CCOO recuerda que la empresa decidió paralizar provisionalmente el procedimiento el pasado 23 de junio. Sin embargo, sostiene que dicha suspensión no fue formalizada mediante una resolución firme, por lo que considera que el proceso podría reanudarse en cualquier momento, consolidando tanto las plazas adjudicadas como la bolsa de empleo sobre la base de un examen cuya fiabilidad ha sido puesta en duda por la propia empresa.
Las peticiones del sindicato
En su demanda, Comisiones Obreras solicita al juzgado la nulidad del examen celebrado el 11 de junio y de todos los actos derivados del mismo. Además, reclama que la prueba vuelva a realizarse garantizando el anonimato de los ejercicios durante su corrección y estableciendo un sistema de custodia del cuestionario que sea controlado y verificable.
El sindicato también solicita una indemnización que, además de reparar los perjuicios ocasionados, tenga un efecto disuasorio para evitar que situaciones similares puedan repetirse en futuros procesos selectivos.
Como medida cautelar, CCOO ha pedido igualmente la suspensión formal del procedimiento mientras se tramita la demanda judicial, con el objetivo de impedir que se adopten decisiones irreversibles antes de que exista una resolución sobre el fondo del asunto.
Defensa de la igualdad en el acceso al empleo público
Desde la organización sindical insisten en que la demanda no cuestiona la actuación de ningún aspirante en particular ni formula acusaciones personales. Su reclamación, aseguran, se centra exclusivamente en garantizar que los procesos de acceso al empleo público se desarrollen con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.
A juicio de CCOO, el anonimato en la corrección de los ejercicios y la adecuada custodia de las pruebas constituyen garantías básicas destinadas a proteger tanto a los participantes como a la credibilidad del propio proceso selectivo.
