El protocolo refuerza la supervisión de los trabajadores sin experiencia suficiente, la formación preventiva y los procedimientos para localizar y asistir al personal que quede aislado durante una emergencia.
TeleCeuta | Ceuta, 26 de octubre de 2026.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido que todas sus propuestas se incorporen al protocolo de actuación y prevención ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos de SERVILIMPCE. El documento ha sido aprobado este lunes, 26 de octubre, en el Comité de Salud Laboral de la empresa, que cuenta con una plantilla de aproximadamente 680 trabajadores.
El acuerdo busca reforzar la seguridad de los operarios que intervienen en situaciones de emergencia y evitar que se repitan los problemas detectados durante las últimas inundaciones en Ceuta. Según CSIF, en aquellas actuaciones algunos trabajadores sin experiencia suficiente quedaron aislados y sin el acompañamiento de un mando experimentado.
El sindicato considera que estos episodios evidenciaron la necesidad de establecer instrucciones claras y garantías de protección para el personal que trabaja en condiciones meteorológicas adversas.
Supervisión obligatoria para el personal sin experiencia suficiente
Una de las principales medidas incorporadas al protocolo establece que los trabajadores que no dispongan de la formación o experiencia necesarias para una intervención concreta deberán contar con la supervisión directa de un capataz o mando experimentado y debidamente preparado.
Además, estos empleados no podrán asumir servicios aislados ni realizar actuaciones autónomas en zonas de riesgo cuando no reúnan las condiciones necesarias para hacerlo con seguridad.
El acompañamiento de un responsable no sustituirá la formación obligatoria ni permitirá asignar tareas en condiciones inseguras. El objetivo es garantizar que cada trabajador conozca los riesgos de su cometido y disponga del apoyo necesario antes de intervenir.
Formación específica y simulacros de emergencia
El protocolo también refuerza la formación teórica y práctica en prevención de riesgos laborales y procedimientos de emergencia. Esta preparación deberá adaptarse a las funciones de cada puesto y realizarse antes de asignar trabajos que impliquen riesgos específicos.
Las medidas incluyen formación para los capataces, ejercicios prácticos y preparación para utilizar correctamente los equipos disponibles durante una emergencia.
Asimismo, se establecerán procedimientos para actuar cuando un trabajador quede aislado por una inundación. Entre las medidas previstas figuran la localización y el control de los equipos, la identificación de puntos seguros, el mantenimiento de las comunicaciones y el aviso a los servicios de emergencia.
El objetivo es evitar rescates improvisados que puedan poner en peligro tanto al trabajador afectado como a quienes intenten auxiliarlo.
El documento contempla también mejoras en la identificación de las dotaciones, la capacitación de cada equipo, el registro de incidencias y decisiones y la revisión del protocolo para corregir posibles deficiencias.
CSIF y la empresa prepararán la aplicación del protocolo
Además de aprobar el documento con las aportaciones sindicales, el Comité de Salud Laboral ha acordado iniciar los trámites para organizar la formación necesaria y realizar simulacros cuando proceda.
Para estas tareas han sido designados Mohamed Mohamed Amar, como representante de CSIF por la parte sindical, y Eduardo Rivas Guerra, en representación de la empresa.
CSIF valora positivamente el acuerdo, aunque reclama que su aplicación se desarrolle sin demoras y cuente con un calendario concreto y los medios necesarios.
La organización insiste en que la protección de la plantilla debe ser una prioridad, especialmente cuando los trabajadores intervienen en situaciones de inundaciones y otras emergencias para recuperar la normalidad de la ciudad.
El sindicato defiende que los operarios deben disponer de preparación, acompañamiento y medidas preventivas suficientes para realizar su trabajo sin asumir riesgos evitables.
