La entidad denuncia que la bolsa de contratación de INGESA está prácticamente agotada y advierte de que la presión asistencial coincide con una emergencia migratoria sin precedentes.
El Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta ha alertado de la grave falta de profesionales de enfermería que atraviesa la ciudad en plena crisis migratoria, después de que los servicios sanitarios registraran 1.612 asistencias entre el 31 de julio y el 2 de agosto, una cifra que evidencia la enorme presión que soporta el sistema sanitario.
Según el balance realizado por la institución, la mayor parte de las intervenciones se concentró en Atención Primaria, donde se atendieron 1.193 asistencias. De ellas, 519 correspondieron al Centro de Salud de Otero y 580 a los equipos del 061. Por su parte, el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Ceuta asumió otras 419 asistencias durante ese periodo.
A fecha de 2 de agosto permanecían 18 pacientes ingresados, entre ellos varios casos en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), Pediatría y Neonatología, donde permanecían hospitalizados dos recién nacidos gemelares.
Una plantilla al límite
El Colegio de Enfermería subraya que este elevado volumen de actividad recae sobre unas plantillas ya muy tensionadas y recuerda que en jornadas anteriores llegaron a contabilizarse hasta 463 asistencias en un solo día.
La institución vincula esta situación con la emergencia migratoria que vive Ceuta, donde actualmente permanecen 862 menores migrantes bajo tutela de la Ciudad, una cifra que, según indica, supera ampliamente la capacidad ordinaria de acogida. Además, señala que el CETI continúa saturado y que la presión asistencial se mantiene en niveles muy elevados.
La bolsa de contratación, prácticamente agotada
La principal preocupación del Colegio es la escasez de profesionales disponibles para reforzar los servicios sanitarios. Según denuncia, la bolsa de contratación de INGESA está prácticamente agotada, lo que dificulta cubrir las necesidades asistenciales en un momento de máxima demanda.
La presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta, Rosa María Fuentes, atribuye esta situación a la falta de estabilidad laboral y asegura que muchos enfermeros recién graduados han preferido aceptar contratos más estables en la península antes que incorporarse a ofertas temporales en Ceuta.
«La falta de previsión en la contratación y la dureza de las condiciones actuales están empujando a nuestras enfermeras a buscar un futuro fuera de Ceuta justo cuando más se las necesita», afirma.
Reclaman medidas urgentes
El Colegio recuerda que, aunque recientemente se han incorporado 19 nuevos colegiados, también se han registrado siete bajas y cuatro traslados de profesionales que han abandonado la ciudad.
Ante este escenario, la institución reclama a las administraciones la adopción de medidas urgentes para fidelizar a los profesionales sanitarios, reforzar las plantillas y garantizar que la calidad asistencial no se vea comprometida por el agotamiento de los equipos en una crisis que combina una elevada presión asistencial con una emergencia humanitaria prolongada.
